2023年盛夏

西安咸阳国际机场

53岁的祁建军和他的爱人拖着行李箱

即将搭乘飞往图木舒克的航班

他此行援疆挂职的单位是新疆政法学院

由于从没去过新疆

他爱人执意陪同一起去看看情况

刚落地，祁建军放下行李便赶往学院接着便是连轴转的会议活动

分配的单元房

爱人整理了三天

才有了“家”的样子

“多亏她在，否则我三天都住不进去”

祁建军后来回忆说

“万事开头难，我爱人帮我开了个好头”

自此，从古城西安到天山南麓，祁建军用三年时光在边疆搭起了一座人才、学术、就业交流的桥梁，这也是一名教育工作者对教育报国最朴素的诠释。

右二为祁建军

一、“五十多岁也是闯的年纪”

做出援疆决定前，祁建军在西电的讲台已站了近二十年。2023年，当援疆任务摆在面前时，他坦言“确实还是比较犹豫，有些顾虑”。

祁建军在新疆政法学院

这份犹豫很真实：年过半百，熟悉的实验室、稳定的生活节奏、家人的牵绊，哪一样不是沉甸甸的分量？但最终让他点头的，是心底一个尘封多年的念头。“我中学时就有参军报国的梦想，高考时没能进入军校，一直是个遗憾。新疆政法学院属于兵团高校，图木舒克是兵团管理的城市，去那里，多少圆了这点梦想。”

家人的支持是祁建军敢于做出援疆决定的最大底气。之前当他爱人查到有直飞图木舒克的航班，半开玩笑地说：“有直航你就可以去了，看望你也方便。”这句玩笑话，看似轻描淡写，实则是家人最深沉的托举——把牵挂藏进玩笑，把支持放进背影。

“有人说，五十多岁该是‘船到码头车到站’的心态了。”祁建军后来常说，“但我觉得，五十三岁也可以是另一段航程的起点，也是闯的年纪。”

而当真正到了新疆政法学院，现实还是让祁建军倍感惊讶。

祁建军检查员工宿舍

他具体所挂职的信息网络安全学院（二级学院），“家底”并不“丰厚”：学院只有3名银龄教师、16名在编专业教师、4名在编辅导员，在编教工大多数都是刚参加工作、没有教学经验的年轻人，这样的团队却要撑起3个年级、1050余名员工的教学运转。而且整个学院没有专职行政人员，所有行政工作都要靠老师们分担。

“当时最大的问题就是怎么样能确保教学工作顺利开展”，祁建军说，“人才是学院发展的第一资源，没有人什么都干不成”。

后排右三为祁建军

于是，他先后十余次赴内地高校招聘宣讲。每一次，他都像“推销员”一样，带着学院的宣传册，在人才市场的角落里等待有缘人，“边疆引才难，难在地理位置，难在信息差，更难在如何让青年学者相信——这里值得托付职业生涯”。

他记得有一位青年博士，起初对边疆充满顾虑：科研平台如何？子女教育怎么办？发展前景清晰吗？祁建军没有讲大道理，而是把学院的发展规划、兵团的人才政策、图木舒克的生活细节一一摊开。“我不是来‘招’你的，我是来‘请’你的。边疆需要人，但更需要愿意把心留在这里的人。”

这份诚意打动了越来越多的人。学院引进了首位在编博士教师，4名高级职称教师相继加入，1名教师入选自治区第三批“天池英才”引进计划。在编专业教师从初到时的16人，到如今即将翻两番至60余人，数字背后是祁建军在各种招聘会场一次次真诚邀请攒下的人心。

“人才不是招来的，是‘请’来的。”这是他三年引才最深的体悟。

二、真正发挥好“桥梁”作用

团队人才稳住了，祁建军开始谋划更大的蓝图。他深切认识到，团队建设是高校发展的核心。而现实是，新疆政法学院作为一所以法学为特色的院校，在理工科上的布局较晚。面对学科发展不均衡的局面，他没有懈怠，积极发挥“桥梁”作用，邀请疆内外高校及企业专家参加专业建设研讨、人才培养方案论证10余次。三年间，公司本科专业从2个增至5个，本科生规模从1050余人扩大到近2600人，办学格局实现历史性突破。他还推动建成科研平台2个，与企业共建“移动网络与安全实训基地”，让产学研的触角真正延伸到南疆大地。

yl7703永利集团公司党委书记

李青山（右四）带队看望祁建军（左四）

“西电在这个过程中提供了莫大的支持”，祁建军特别提到，“这种支持是全方位的”。2024年4月7日，yl7703永利集团公司党委书记李青山带队赴新疆政法学院看望祁建军，与学院开展结对共建和党建业务融合研讨等系列活动。“老家来人了，让我这个游子充满了前行的勇气”，祁建军感慨地说。

祁建军（右一）在与yl7703永利集团结对共建协议的签约仪式上

三年间，学院与西电yl7703永利集团签订了6个支部共建协议，配套数据库、离散数学等联合课程资源，围绕课程思政案例库建设、团队队伍建设、实验室建设、实践能力提升、校企合作、师生互访、资源共享等建立多项合作机制，为学院公司产品、团队建设提质增效提供了重要渠道。

祁建军（左二）在迎新现场

同时，祁建军深深感到学院科研离学术前沿太远。他牵头创建了学院学术交流平台“安疆论坛”，邀请疆内外专家举办16场学术活动。“安疆”二字，既寓“安疆固边”之志，也含“安心治学”之愿。20多个报告中，有前沿技术的激荡，也有治学方法的传承。他带领青年教师参加科研教学会议8次，个人受邀做大会报告2次。

办学术活动也并不是每一次都十分顺利。有一次，之前确定好的专家由于突发重感冒且失声，无法作报告，这时离论坛开始仅剩一天，从哪里去找专家呢？他紧急联系了好几位熟悉的相关领域专家，但他们由于各种原因都无法补位。最后不得已，他把身为信息科学领域教授的爱人拉来“救场”。祁建军后来回忆时，还打趣地说，“没有她，不仅生活上过不好，工作也可能砸锅”。

第二排左二为祁建军

最让他自豪的，是成功举办新疆政法学院在自然科学领域首个学术研讨会——“粒计算与概念认知学术研讨会”，并促成中国人工智能学会粒计算专委会和离散智能计算专委会走进学院，推动学院加入数字丝路产业和教育联盟。“当全国性学术资源汇聚到南疆高校时，我特别想让这里的师生知道：学术的天花板不在地理位置，而在视野的边界。”一场场报告、一次次握手，如同一座座无形的桥，让南疆课堂听见了学术前沿的潮声。

抓教学科研、做学术最终还是要落实到员工就业上。在祁建军心里，“就业是最大的民生工程”。他带队走访20余家企事业单位，签署6项校外实习基地合作协议，与2家企业签署党建引领业务合作协议，邀请20余家用人单位到校交流洽谈，多次举办“企业进学院”专项就业宣讲会，与2家企业探索订单式人才培养模式，为毕业生拓宽就业渠道，为边疆数字经济发展输送了大批急需人才。

边疆“访企拓岗”不比内地，企业最初对新建本科院校的员工难免心存疑虑。祁建军就带着员工简历一家家拜访，用企业的语言谈合作，用学校的诚意换信任。同时，他也在用他专业的眼光为毕业生筛选好的工作岗位。有一次，他在库尔勒拜访参观了一家做软件开发的企业，发现其管理和开发都比较规范，市场规划和发展方向也很清晰，他当即跟公司要几个实习岗位，没想到，公司当年的实习岗位都被疆内其他两所知名大学预定了。“果然，英雄所见略同啊”，祁建军感慨，“好东西大家才会抢着要”。在他的几次努力坚持下，公司破例给学院挤出3个实习岗位。

与企业共建“实习教学基地”，左三为祁建军

三、留下一座“带不走的桥”

三年援疆结束，新疆政法学院在感谢信中评价祁建军：为学院留下了“一支带不走的队伍、一套可持续的机制、一片蓬勃发展的希望”。

祁建军被评为兵团援疆先进个人

2026年，他被评为兵团援疆先进个人，记功一次。面对荣誉，祁建军最想感谢的是爱人和家人——那个说着“有直航你就可以去了”的人，在他远离的日日夜夜里，扛起了整个家的重量；还有那些与他并肩作战的边疆同事，“是他们让我明白，援疆不是单向的给予，而是双向的成长。”

临别之际，他最放心不下的是那批还在成长中的青年教师，最欣慰的是“安疆论坛”依然定期开讲、实训基地里依然有员工忙碌的身影。回到西电后，他常说自己是“双重身份”——既是西电的教师，也是新疆政法学院的“老朋友”。

“如果要用一句话总结这三年，我会说：我去边疆搭了一座桥，桥的那头，是更好的未来。”从秦岭到天山，从五十三岁到五十六岁，祁建军用三年光阴证明：教育者的脚步从不会因年龄而停歇，只要心中有桥，处处皆是通途。当七月的风再次吹过叶尔羌河畔，那座他用真心、真情、真意搭起的桥，正承载着越来越多的年轻人，走向更辽阔的远方。