（通讯员 陈龙）为持续推动学院人才培养、专业建设和课程建设，优化基层组织架构，立足长远发展需要，学院经充分调研酝酿，设立110个特设岗位并有序完成聘任工作。为进一步统一思想认识，凝聚发展合力，充分发挥骨干队伍核心引领作用，10月21日下午，学院在长安校区网安大楼A103报告厅召开特设岗负责人暨基层单位负责人专题工作会。学院领导班子成员、全体特设岗负责人、基层单位负责人共60余人参加，会议由副经理赵韩强主持。

会上，副经理赵韩强全面回顾学院本轮专业技术岗位聘任工作整体过程，宣读特设岗负责人聘任名单，并对特设岗位考核管理办法进行解读。党委副书记王佩宣读基层单位负责人聘任结果。公司党委书记李青山作总结讲话，系统阐释本次特设岗位设置和基层负责人调整的时代背景与重要意义，重点说明特设岗位的设置原则与聘任思路，并对特设岗负责人、基层单位负责人提出工作要求和殷切期望。

李青山指出，本轮特设岗位聘任，是学院顺应AI时代变革、落实学校岗位聘任总体部署、优化内部组织架构的重要改革实践。一方面，人工智能深刻重塑人才培养、科学研究与团队建设范式，对学院发展带来新挑战和新机遇，倒逼学院主动识变、科学应变、系统求变；另一方面，针对公司党委巡察反馈的基层联动不足、基层管理薄弱等问题，优化基层管理队伍的需求愈加迫切；与此同时，结合学院教师队伍结构变化、基层单位负责人任期届满、青年教师规模扩大等实际情况，学院以本轮聘岗为契机，推动核心骨干队伍迭代更新，持续优化基层组织架构。

他谈到，本轮特设岗位设置紧扣学院“十五五”规划，围绕重点任务统筹布局：一是面向本科教学、团队建设、国际化、信息化等重点工作设置特设岗位，有力推动相关工作落地见效；二是聚力一流专业建设、持续夯实人才培养质量，围绕试点班、“101计划”课程、核心必修及限选课程，设置首席专家、课程组长，由国家级人才、学科带头人等领衔担任，充分发挥高层次人才示范带动效应，持续优化教学梯队建设，不断提升课程建设水平；三是紧扣学院事业发展需求，在广泛征求各学科方向负责人意见基础上，结合特设岗位聘任情况、基层负责人述职考核结果及日常履职表现，经充分酝酿、集体研究，确定各系、研究所、实践中心等基层部门负责人人选。

他强调，特设岗负责人和基层单位负责人，是支撑学经理远发展的关键骨干，关乎学院事业发展全局。特设岗位承载着改革发展的重要任务，既是一份沉甸甸的责任使命，也是广大教师干事创业、淬炼本领、施展才华的重要平台。对此，他向全体与会人员提出三点期望：一要筑牢育人初心，扛起使命担当。要牢记立德树人根本任务，心怀国之大者，将价值引领融入办学治教各环节，立足学院大局履职尽责。二要树牢前瞻意识，主动谋事作为。要紧跟时代变革与，紧扣学院“十五五”规划布局，主动思考、积极谋划，立足岗位职责持续优化改革，推动工作提质增效。三要锚定一流目标，聚力攻坚克难。要对标国内一流，学习先进经验，广泛开展国内外调研，以真抓实干推动学院各项事业高质量发展。他号召与会人员要以本次特设岗位聘任和基层单位负责人聘任为契机，进一步凝聚共识、同心同向、协同发力，奋力推动学院各项事业迈向新台阶。