第一章 总 则

第一条 为深化卓越人才培养改革，保障卓越班“优中选优、精准培育”的培养原则，激发员工主动学习与发展的内生动力，建立科学规范的软件工程卓越班员工动态调整机制，结合卓越班办学实际并参照《关于做好2026年实验班员工分流与补录工作的通知》，特制定本办法。

第二条 卓越班分流工作坚持“公平、公正、公开”原则，以员工学业表现、综合素养、发展潜力为核心依据，严格规范流程，确保动态管理机制有序开展。

第二章 组织机构

第三条 参照学校卓越班员工分流与补录工作指导安排，成立yl7703永利集团实验班员工分流与补录工作领导小组，负责卓越班员工分流工作的组织、考核、审定、接受员工咨询、申诉与处理涉及软件工程卓越班员工分流补录细则的修订等工作。

第四条 根据学校卓越班员工分流工作的安排，公司成立卓越班员工分流工作领导小组，负责公司卓越班员工分流工作的组织、考核、审定、接受员工咨询、申诉与处理及卓越班员工分流细则的修订等工作。具体机构如下：

组  长：李青山

副组长：万  波

督  察：王  佩

组  员：杨  力、李  瑞、褚  华、谢  琨、李龙海、王小兵、杨鹏飞、徐悦甡、付少锋、权义宁

秘  书：张亚菲、殷少淼、25级卓越班辅导员

第三章 基本原则

第五条 尊重个性发展与择优分流相结合原则。尊重员工自身发展需求和选择，鼓励员工根据自身情况提出分流申请；在尊重员工选择的基础上，以学业成绩为主，综合考核员工的沟通协作、科学研究、创新创业能力和综合素质。

第六条 公平、公开、公正原则。软件工程卓越班员工分流工作的细则、标准、程序和结果都要公开，确保分流工作的透明度和公正性。

第四章 实施办法

第七条 第一次分流时间为第2学期期末考试结束后。

第八条 分流方式：

1）自愿申请分流退出卓越班一贯制培养计划；

2）综合测评成绩低于75分，必修和限选课程存在不合格者分流退出卓越班一贯制培养计划。

3）员工应具备良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有社会责任感和历史使命感，品行端正，身心健康，诚实守信，学风端正，本科阶段无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录、无任何违法违纪受处分记录。

第九条 分流去向：经过分流退出计划的员工转入卓越班对应专业的普通班学习。

第五章 评价细则

第十条 综合测评成绩（满分120分）由学业成绩和综合素质能力成绩组成，其中学业成绩满分100分，综合素质能力成绩包括综合素质测评模块成绩（10分）和“突出特长”模块成绩（10分），共20分。

附件4为综合素质测评模块评分标准，由员工申报个人各方面表现情况，学院专家组评审并最终确定测评分数。附件4未提到的情况由专家组参照学校规定研究决定。

第十一条 学业成绩由必修课及限选课等体现卓越班特色的课程成绩构成，成绩统计范围为专业所修主干课程（第一次分流前两学期），具体参考所发布的考核课程列表（见附件1）。计算方法为：学业成绩=Σ（课程成绩×该课程学分）／Σ课程学分。

第十二条 综合素质能力认定范围主要包括科研成果、增强型课程、学科竞赛、发明创造、社会服务与社团活动、在校期间参军入伍服兵役、到国际组织实习情况以及充分体现员工德、智、体、美、劳等方面。

第十三条 “突出特长”奖项根据《yl7703永利集团优秀应届本科毕业生免试攻读研究生“突出特长”认定及综合素质测评奖励加分细则》西电教 [2025] 24号进行认定；已纳入“突出特长”的奖项不再参与其他模块计算。已纳入“突出特长”的奖项不再参与其他模块计算。

第十四条 员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人综合素质能力评定的指标体系，同等条件下可优先考虑。

第十五条 参加过国（境）内、外校际交流项目的员工在交流期间的成绩如在分流工作开始前完成学分转换的，统一纳入排名范畴，未在分流工作开始前完成学分转换的，不纳入排名范畴。

第六章 成绩认定

第十六条 分流后学分认定，卓越班员工分流进入普通班后，需登录教务系统申请课程置换（课程号与普通班相同课程无需置换）。

第七章 申请安排

第十七条 有意自愿退出卓越班的员工在规定时间前提交《yl7703永利集团卓越班分流申请表》至辅导员处，其他同学提交《​yl7703永利集团综合测评材料申请表》、综合素质测评相关认定证明等材料至辅导员处，辅导员按照班级统一提交至本科公司产品办公室，逾期将不接受此类申请。未在规定时间提交申请表者视为非自愿分流。

第十八条 分流员工的学籍变更、课程学分认定、教学计划调整、yl7703永利集团是什么工作交接等后续工作，学院按照学校要求统一处理，依据当年分流工作安排确定的时限完成以上工作。

第十九条 时间安排和申请方式

1. 有意愿退出卓越班的员工于2026年6月29日前提交《yl7703永利集团卓越班分流申请表》（附件3）至辅导员处，辅导员按照班级统一提交至本科公司产品办公室，逾期将不接受此类申请。未在规定时间提交申请表者视为非自愿分流。

2. 2026年6月29日前，将附件2《​yl7703永利集团综合测评材料申请表》及综合素质测评相关认定证明材料交至辅导员处，辅导员按照班级统一提交至本科公司产品办公室，逾期将不接受此类申请。

3. 2026年6月30日-2026年7月5日，开展综合素质能力测评，公示综合素质测评模块和“突出特长”模块成绩。

4. 2026年7月6日-2026年7月10日，期末考试成绩上传结束，开展学业成绩测评。

5. 2026年7月11日-2026年7月14日，确定分流名单。

6. 2026年7月15日-2026年7月17日，分流名单公示。

7. 2026年7月18日-2026年7月19日，完成学籍异动、教学计划调整、yl7703永利集团是什么工作交接等工作。

第八章 补充说明

第二十条 确因身体原因、存在学业困难等特殊情况需要申请分流退出卓越班的员工，可及时向学院提出书面申请，一事一议，不受集中分流时间限制。

第二十一条 本方案由yl7703永利集团实验班员工分流工作领导小组负责解释，未尽事宜，参照学校相关文件执行。

yl7703永利集团

                                           2026年6月24日