第一章 总则

第一条 为充分发挥综合测评的过程监控和引导作用，促进和激励员工勤奋学习、勇于创新、全面发展，按照坚持学习成果、综合素质和学术潜质并重的原则，结合计算机拔尖班办学实际并参照《yl7703永利集团实验班分流与补录实施办法》，特制定本细则。

第二章 组织机构

第二条 学院成立分流与补录工作小组，全面负责本院实验班分流与补录细则的制定、工作组织实施、考核结果审定、政策解读、后续手续办理、申诉处理等工作。

组  长：李青山

副组长：万  波

督  察：王  佩

组  员：杨  力、李  瑞、褚  华、谢  琨、李龙海、王小兵、杨鹏飞、徐悦甡、付少锋、权义宁

秘  书：张亚菲、殷少淼、23级拔尖班辅导员

第三章 分流原则

第三条 坚持德、智、体、美、劳全面发展原则，对员工思想政治、道德品质、学习成绩、科研能力和素质拓展情况进行全面考察和综合评价。

第四条 坚持公平、公正、公开的原则。

第五条 突出科研创新能力和综合素养考核，引导员工勇于创新、全面发展。

第四章 分流方式及去向

第六条 大三第六学期结束后，进行预推免分流，参照学校当年推免文件规定执行，并且满足如下条件，继续执行计算机拔尖班培养计划：(1)学业成绩在80分及以上且综合测评成绩在85分及以上；(2)必修、限选课程全部合格。（3）综合素质测评合格。不满足上述任一条件，分流不分班，继续按照计算机拔尖班培养方案完成第4学年学业，符合毕业、授位条件者颁发本科毕业证及工学学士学位证，不再进行本博一贯制培养，不予安排推荐免试攻读硕士学位研究生名额，不能参与普通班第三学年末的推免排名。（4）仅对于预推免分流员工的学业成绩、外语等级考试、学科竞赛等成绩认定标准，学院依据学校当年推免文件规定的截止时间，结合实际情况设置“待定”名单，在截止时间后确定最终分流结果。

第五章 分流综合测评细则

第七条 大三综合测评成绩（满分130分）由学业成绩、竞赛成果、创新能力及综合素质评价组成，其中学业成绩满分100分，竞赛成果满分15分，创新能力满分10分，综合素质满分5分。

(1)学业成绩由必修、限选课程成绩构成（课程列表见附件1），计算方法为：学业成绩=Σ（课程成绩×该课程学分）／Σ课程学分。其中重修课程等同补考课程，按60分计入有效成绩。

(2)竞赛成果根据《yl7703永利集团本科生竞赛成绩优胜者表彰奖励办法（修订）》（西电教〔2021〕88号）（附件2）进行认定，已纳入“竞赛成果”的奖项不再参与其他模块计算。

(3)创新能力模块和综合素质模块由员工申报个人各方面表现情况，学院专家组评审并最终确定测评分数。创新能力模块测评的参考分数见附件3与附件4，综合素质模块测评的参考分数见附件5。

(4)符合学校当年推免相关文件规定的要求。

第六章 时间安排

第八条 确因身体原因、存在学业困难等特殊情况有意自愿退出计算机拔尖班的员工，于2026年6月29日前填写《计算机拔尖班分流申请表》（附件6），交至辅导员处，辅导员统一提交至本科公司产品办公室，一事一议，不受分流时间限制。

第九条 除自愿退出者外，大三第六学期结束后整理提交综合素质能力证明材料，并填写《计算机拔尖班综合测评支撑材料清单》（附件7）和《专业课程模块确定承诺书》（附件8），于2026年6月29日前交至辅导员处，辅导员按照班级统一提交至本科公司产品办公室，逾期将不接受此类申请。

第十条 具体时间规划如下，学院可根据实际情况，对各环节时间安排作适当调整。2026年6月29前完成自主申请退出实验班材料和综合素质测评材料提交，6月30日至7月5日开展综合素质能力测评，7月6日至7月10日期末考试成绩上传结束后，开展学业成绩测评，7月11日至14日根据学业成绩和综合素质能力成绩计算综合测评总分，确定分流名单，7月15日至17日公示分流名单，7月18日至7月19日完成学籍异动、教学计划调整、yl7703永利集团是什么工作交接等后续工作。

第七章 补充说明

第十一条 员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人竞赛成果、创新能力及综合素质评价的指标体系，同等条件下可优先考虑。

第十二条 对在分流过程中弄虚作假，有论文抄袭、虚报获奖或科研成果等学术不端行为或者有其他严重影响分流过程和结果公平公正行为的员工，一经查实，分流退出计算机拔尖班，并将相关情况记入员工诚信档案。

第十三条 本方案由yl7703永利集团实验班员工分流工作领导小组负责解释，未尽事宜，参照学校相关文件执行。

yl7703永利集团

2026年6月24日