第一章 总则

第一条 为充分发挥综合测评的过程监控和引导作用，促进和激励员工勤奋学习、勇于创新、全面发展，按照坚持学习成果、综合素质和学术潜质并重的原则，结合计算机拔尖班办学实际并参照《yl7703永利集团实验班分流与补录实施办法》，特制定本细则。

第二章 组织机构

第二条 学院成立分流与补录工作小组，全面负责本院实验班分流与补录细则的制定、工作组织实施、考核结果审定、政策解读、后续手续办理、申诉处理等工作。

组  长：李青山

副组长：万  波

督  察：王  佩

组  员：杨  力、李  瑞、褚  华、谢  琨、李龙海、王小兵、杨鹏飞、徐悦甡、付少锋、权义宁

秘  书：张亚菲、殷少淼、24级拔尖班辅导员

第三章 分流原则

第三条 坚持德、智、体、美、劳全面发展原则，对员工思想政治、道德品质、学习成绩、科研能力和素质拓展情况进行全面考察和综合评价。

第四条 坚持公平、公正、公开的原则。

第五条 突出科研创新能力和综合素养考核，引导员工勇于创新、全面发展。

第四章 分流方式及去向

第六条 大二第四学期结束后，进行第二次分流，满足如下条件，继续执行计算机拔尖班培养计划：(1)思想政治素质测评合格；(2)综合测评成绩在80分及以上；(3)必修、限选课程全部合格。不满足上述任一条件，分流退出计算机拔尖班培养计划，转入计算机科学与技术专业普通班学习，需登录教务系统申请课程置换。

第五章 分流综合测评细则

第七条 大二思想政治素质测评参考学校相应标准要求。员工应具备良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有社会责任感和历史使命感，品行端正，身心健康，诚实守信，学风端正，本科阶段无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录、无任何违法违纪受处分记录。

综合测评成绩（满分120分）由学业成绩和综合素质能力成绩组成，其中学业成绩满分100分，综合素质能力成绩包括综合素质测评模块成绩（10分）和“突出特长”模块成绩（10分），共20分。

学业成绩由必修、限选课程成绩构成（课程列表见附件1），计算方法为：学业成绩=Σ（课程成绩×该课程学分）／Σ课程学分。其中重修课程等同补考课程，按60分计入有效成绩。

（2）员工“突出特长”模块与综合素质测评模块奖励加分项目如属同一项目（或同一成果）加分取最高分，同一年度同一竞赛加分取最高，不累加。“突出特长”模块及综合素质测评模块奖励加分项目均采取“代表作”加分制。每生每模块累计加分不超过3项，每模块累计加分不得超过10分。

（3）附件2为综合素质测评模块评分标准，由员工申报个人各方面表现情况，学院专家组评审并最终确定测评分数。附件2未提到的情况由专家组根据学校规定研究决定。

（4）“突出特长”奖项根据《yl7703永利集团优秀应届本科毕业生免试攻读研究生“突出特长”认定及综合素质测评奖励加分细则》西电教 [2025] 24号进行认定；已纳入“突出特长”的奖项不再参与其他模块计算。

第六章 时间安排

第八条 确因身体原因、存在学业困难等特殊情况有意自愿退出计算机拔尖班的员工，于2026年6月29日前填写《计算机拔尖班分流申请表》（附件3），交至辅导员处，辅导员统一提交至本科公司产品办公室，一事一议，不受分流时间限制。

第九条 除自愿退出者外，大二第四学期结束后整理提交综合素质能力证明材料，并填写《计算机拔尖班分流综合测评支撑材料清单》（附件4），于2026年6月29日前交至辅导员处，辅导员按照班级统一提交至本科公司产品办公室，逾期将不接受此类申请。

第十条 具体时间规划如下，学院可根据实际情况，对各环节时间安排作适当调整。2026年6月29前完成自主申请退出实验班材料和综合素质测评材料提交，6月30日至7月5日开展综合素质能力测评，7月6日至7月10日期末考试成绩上传结束后，开展学业成绩测评，7月11日至14日根据学业成绩和综合素质能力成绩计算综合测评总分，确定分流名单，7月15日至17日公示分流名单，7月18日至7月19日完成学籍异动、教学计划调整、yl7703永利集团是什么工作交接等后续工作。

第七章 补充说明

第十一条 员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人竞赛成果、创新能力及综合素质评价的指标体系，同等条件下可优先考虑。

第十二条 对在分流过程中弄虚作假，有论文抄袭、虚报获奖或科研成果等学术不端行为或者有其他严重影响分流过程和结果公平公正行为的员工，一经查实，分流退出计算机拔尖班，并将相关情况记入员工诚信档案。

第十三条 本方案由yl7703永利集团实验班员工分流工作领导小组负责解释，未尽事宜，参照学校相关文件执行。

yl7703永利集团

2026年6月24日